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企業(yè)是否有必要聘請首席公共衛(wèi)生官？
當(dāng)新冠疫情剛出現(xiàn)的時(shí)候，作為全球最大連鎖院線的老板，AMC影院的CEO兼總裁亞當(dāng)?阿倫并未感到特別緊張。不過隨著疫情蔓延到世界各地，阿倫和他的團(tuán)隊(duì)開始密集與各地的衛(wèi)生官員會面，先是米蘭，然后是西班牙，再然后是該公司幾乎所有有運(yùn)營業(yè)務(wù)的地方。要談的重點(diǎn)，就是該公司的1000多家影院應(yīng)該怎么辦。然而局面...
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是否有更多的首席執(zhí)行官應(yīng)該被解雇？
許多企業(yè)的董事會正面臨著越來越大的壓力，迫使他們解雇公司的首席執(zhí)行官，而不是放任他們繼續(xù)人浮于事。那么他們是不是也面臨著保留首席執(zhí)行官的壓力呢？沃頓商學(xué)院教授盧克?泰勒最近發(fā)表的一項(xiàng)研究顯示，董事會在決定是否解雇公司的首席執(zhí)行官時(shí)，所考慮的不僅僅是即時(shí)成本（如遣散費(fèi)）的問題。甚至連董事會是否真的會考...
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Rivian首席執(zhí)行官表示，特斯拉的市場份額正在萎縮
Rivian首席執(zhí)行官RJ·斯卡林格（RJ Scaringe）表示，電動(dòng)汽車市場中的特斯拉已經(jīng)“相當(dāng)飽和”。圖片來源：PATRICK T. FALLON—AFP特斯拉的市場份額正在下降，Rivian首席執(zhí)行官RJ·斯卡林格認(rèn)為，這是因?yàn)橄M(fèi)者對千篇一律感到索然無味。在接受The Verge的播客節(jié)目...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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IBM首席技術(shù)官十問
《財(cái)富》雜志的年度技術(shù)頭腦風(fēng)暴大會（Brainstorm Tech conference）匯聚了最優(yōu)秀、最聰明的科技創(chuàng)新精英?！敦?cái)富》定期把聚光燈投向不同的與會者，了解他們對商業(yè)、科技和企業(yè)家精神的看法，以饗讀者。凱瑟琳?弗雷斯博士2013年3月份被任命為IBM首席技術(shù)官（CTO）。除了培育新興技術(shù)...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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Vice Media首席執(zhí)行官：傳統(tǒng)媒體可以去死了
Vice Media首席執(zhí)行官西恩?史密斯Vice Media誕生時(shí)是一家獨(dú)立的雜志。如今，它已蛻變?yōu)閿?shù)字媒體界離經(jīng)叛道的強(qiáng)者。這家公司竟然如此叛逆，很大程度上是源于有一位性格豪放不羈的首席執(zhí)行官，他給這家公司烙上了強(qiáng)烈的個(gè)人印記。外界認(rèn)為，Vice Media對待新聞的方式“與其說是在做新聞，不如...
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OpenAI首席技術(shù)官突然辭職
OpenAI首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）即將卸任。圖片來源：PATRICK T. FALLON/AFP VIA GETTY IMAGESOpenAI首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）周三宣布辭職，這是這家頗具影響力的人工智能公司高管層一次出人意料的人事變動(dòng)。該公司正...
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安然前首席財(cái)務(wù)官的懺悔
安迪?法斯托的囚犯編號卡“女士們、先生們，歡迎安迪?法斯托！”他似乎不應(yīng)該成為拉斯維加斯的焦點(diǎn)人物，在2,500名詐騙審計(jì)師濟(jì)濟(jì)一堂的會議廳里登臺發(fā)言。六月底，曾入獄5年多的安然（Enron）前首席財(cái)務(wù)官安迪?法斯托出現(xiàn)在了美國特許詐騙審查師學(xué)會（ACFE）召開的大會上，這是他在艱難的救贖之路上邁出...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性。可以說公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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